人事档案整理服务在线咨询「在线咨询」

大家知道在进行人事档案整理服务的时候，我们要怎么进行请示与批注吗？想必很多人不是很了解吧，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！

来文与复文各为一件（这是比较特殊的一种规定。“来文与复文”是对联系密切的来往性质的文件材料的概括性表述，也包括“去文与复文”，从文种上看包括请示与批复、报告与批示、函与复函、通知与报告等等）。

归档文件按照不同年度、不同机构（问题）、不同保管期限等形成中的客观规律进行相对集中，维护不同文件间的有机联系。排列文件时，强调了“事由原则”，将同一事由形成的文件排列在一起，使文件间的有机联系得以充分体现。

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朋友们你们知道我们在进行人事档案整理服务的时候应该先干什么吗？下面就让小编来为大家做一下介绍希望小编这下面的文章能够帮助到你。

文件材料的收集对象：反映本单位主要职能活动的，应该立卷归档的文件材料。

重复性文件。将处于零乱的和需要进一步条理化的档案 ,进行基本的分类、组合、排列、编号、编制目录、建立全宗等,组成有序体系的过程。

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我们知道，人事档案整理服务是进行有序整理的过程，那么下面我们就来具体了解一下这个过程吧，希望能让小伙伴们更加深刻的理解它。

人事档案整理服务是指将处于零乱的和需要进一步条理化的档案，进行基本的分类、组合、排列、编号、编制目录、建立全宗等，组成有序体系的过程。

更准确地说，档案整理是档案实体整理和档案内容整理的统称，是档案管理的一顼重要内容。档案内容整理，主要包括对档案文件的内容真伪的鉴别，对档案内容客观性的考证及编纂出版档案史料等活动。档案实体整理，主要是将零散的和需要进一步条理化的文件或档案，进行基本的分类、组合、排列、编目，组成有序的档案整体的工作过程。

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提起人事档案整理服务相信大家都不陌生，那人事档案整理服务里面有一个分期保管期限的步骤，有几个需要把注意的点，大家知道这几个点是什么吗？

按照***新的规定，2006年起的文书档案的保管期限划分为、定期(分30、10年)两种。

（1）、凡是反映本单位主要职能活动和基本历史面貌的，对本单位、***建设和历史研究有长远利用价值的档案，列为保管。

（2）定期、凡是反映本单位一般工作活动，在一定时间内对本单位工作有查考利用价值的文件材料，列为定期保管。在定期保管期限内，根据利用价值可分为30、10年保存 。（注意：2006年前的文书档案的保管期限仍划分为、长期、短期三种，其中长期为16-50年、短期为15年以下。）

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